Трудовое право Кипра включает в себя нормы контрактного права, статутного права и общего прецендентного права. Нормы трудового права отвечают требованиям положений Конвенций Международных Трудовых Организаций, ратифицированных Кипром.

Трудовые правоотношения возникают на основе трудовых договоров. На Кипре действуют специальные трудовые суды, которые в определенных случаях обладают исключительной компетенцией (например, по делам о сокращении сотрудников).

Наем работников

Права и обязанности сторон прямо предусмотрены трудовым законодательством. В соответствии с законом № 100(I)2000 обязанностью работодателя является обеспечение работника нижеследующей информацией, которая может быть включена в соглашение или предоставлена в виде отдельного документа:

• Информация о сторонах;
• Место трудоустройства и зарегистрированный адрес (или место проживания) работодателя;
• Должность работника, категория и цели работы;
• Дата вступления в силу соглашения и его длительность, если оно заключено на определенный срок;
• Количество отпускных оплачиваемых дней с указанием условий их предоставления;
• Установление сроков расторжения соглашения путем уведомления;
• Порядок и условия выплаты вознаграждений работнику;
• Указание рабочих часов.
• Указание (при наличии) коллективных соглашений, регулирующих сроки и условия работы работника.

Вышеперечисленные требования не распространяются на работников, работавших не более одного месяца, или работающих не более восьми часов в неделю или чья занятость не является постоянной.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Не более 48 часов в неделю

Минимальная заработная плата

В настоящее время минимальный размер заработной платы составляет 345 Кипрских фунтов (около $600) в месяц.

Минимальное время отдыха

Законом о Рабочем Времени, Разделом 182 и Законом 15/1967 установлено право работника иметь четыре недели ежегодного оплачиваемого отпуска в дополнение к праздничным дням. Работникам предоставляется право на один выходной день в неделю.

Наем иностранных граждан

Специфическим правилом при найме иностранных граждан является обязательная подача письменного трудового соглашения в Организацию Труда для получения соответствующего разрешения. При этом работодатель должен доказать отсутствие соответствующих трудовых ресурсов на локальном рынке среди граждан Республики Кипр и Евросоюза.

При найме иностранного персонала на руководящие позиции заявление подается в Иммиграционную службу. Иностранные граждане вправе работать на руководящих позициях в локальных и международных компаниях при условии, что ежегодный размер их заработной платы составляет не менее 24.000 кипрских фунтов.

Трудовые отношения

Работодатель имеет право на внесение изменений в трудовой договор, если такие изменения не противоречат закону и если работник надлежащим образом об этом уведомлен.

В обязательства работодателя входит выплата следующих обязательных платежей:

- социальное страхование

- оплата ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством

- выходное пособие

- взносы на развитие трудовых ресурсов

- взносы в компенсационный фонд социальных грантов

Профсоюзные организации Кипра активно осуществляют свою деятельность. В соответствии с Законом о Профсоюзных Организациях, Гл. 116 при желании работника в соглашении могут быть указаны условия и порядок работы, установленные коллективными соглашениями между профсоюзными организации и работодателями.

Законодательством Кипра установлены равные права для работников независимо от их национальности на забастовку, праздничные дни, безопасные и здоровые условия труда.

Прекращение трудовых отношений

Порядок расторжения трудовых отношений предусмотрен законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор при условии заблаговременного уведомления работодателя. Сроки предупреждения об увольнении зависят от продолжительности трудовых отношений работника и работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут при наступлении пенсионного возраста работника или невозможности выполнения трудовых обязательств в связи с возрастом.

Пенсионный возраст наступает с 65 лет.

Закон разделяет справедливое и несправедливое увольнение.

Работник может быть уволен на законном основании в следующих случаях:

1. ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
2. увольнение в связи с сокращением штатов
3. увольнение в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств
4. истечение срока трудового договора
5. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
6. особенности договора, в связи с которыми трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть продолжены

В случае увольнения работника в возрасте до 65 лет, который был нанят работодателем на постоянной основе на протяжении не менее 26 недель (в отдельных случаях до 104 недель) без уважительных причин, работник имеет право требовать от работодателя выплаты компенсации за несправедливое увольнение.

При несправедливом увольнении размер компенсации назначается на основании установленной суммы выплаты при сокращении штатов. Размер компенсации может составлять размер заработной платы работника за два года.

При увольнении в связи с сокращением штатов работник имеет право на подачу иска в течение трех месяцев и двенадцать месяцев по любой другой причине.

Услуги фирмы

Наша фирма предоставляет услуги по написанию Трудового Соглашения, в получении разрешения на трудоустройство граждан иностранных государств в уполномоченных государственных органах, рассмотрении судебных исков по трудовым вопросам, а также при регистрации работодателей и работников в органах Социального Страхования, Министерстве труда, Иммиграциооной службе.